Choroba pracownika, długotrwałe i częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim oraz powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dlatego warto wiedzieć, kiedy pracodawca może skorzystać z takiej podstawy i czy...
